Um estudo feito em Portugal a como os trabalhadores progridem na carreira e como as empresas contratam novos empregados para as diferentes funções, chegou à conclusão que já se sabia: o factor cunha é mais importante que o mérito.
“Ser competente e ter mérito no trabalho conta muito pouco, ou mesmo praticamente nada, em Portugal.”
“Um estudo promovido pela Fundação Francisco Manuel dos Santos concluiu que a chamada meritocracia é um fator sem grande relevância na evolução profissional dos portugueses. Ou seja, o recrutamento e as promoções baseadas em critérios universais de qualificações e desempenho continuam a ser uma ‘miragem’.”
“Os investigadores defendem que “as preferências e conexões pessoais têm um papel fundamental em várias situações”… os “pequenos favores” e as “relações pessoais ou políticas” eram fatores importantes.”
Como se muda tudo isto? Como se muda uma mentalidade de base?
Aceitam-se sugestões…
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